Objectifs de formation
Définir les exigences du poste :
- Préparer le recrutement.
- Rechercher les candidatures et effectuer une pré-sélection.
- Mener un entretien de recrutement.
- Sélectionner les candidats.
- Accueil et intégration au sein de l’entreprise.
Contenus de la formation
Préparer un recrutement :
Analyse de la demande et définition du poste.
OUTIL créer une fiche de poste.
Évaluer le coût de recrutement.
La recherche de candidatures :
Prospection interne, recherche de candidatures externes.
Les moyens de prospection : cabinet de recrutement, annonces, sites internet.
Les candidatures spontanées.
Pré-sélection :
Au cœur de l’actualité :
Rappel sur les lois concernant les discriminations, questions légitimes et législation, CV anonyme…
La sélection :
Mener les entretiens de recrutement.
Outils : tests, entretien structuré ou non structuré ? Quelle méthode adopter ? Tests psychologiques ?
La décision.
Accueil et intégration au sein de l’entreprise :
Nécessité d’un tuteur ?
Les différentes étapes d’intégration.
Conditions et prérequis
Une expérience dans le domaine est bienvenue mais pas obligatoire.
