Employeur
Vous participez au financement des actions de formation continue de votre personnel salarié en versant une contribution obligatoire. Depuis la loi du 05 mars 2014, vous devez procéder à un entretien professionnel avec vos salariés et au bout de 6 ans, justifier que celui-ci a bénéficié de formations sous peine de sanction financière. N’attendez pas ce délai ! Contactez votre OPCO qui saura vous conseiller. Vous pouvez aussi élaborer un plan de développement des compétences (ancien plan de formation).
- Et, quelle que soit votre situation
L’offre de formation régionale est accessible en ligne : http://www.emfor-bfc.org/formations/
Vous pouvez actionner votre compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Prenez contact avec vos interlocuteurs respectifs…
Vous êtes jeune et cherchez à poursuivre une formation par le biais d’un contrat en alternance ? Renseignez-vous auprès de la Mission locale ou d’un Greta.
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – 23 août 2018
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance qui rassemble la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage (OCTA) deviendront, au 1er janvier 2019, des opérateurs de compétences (OPCO).
Enfin, pour gagner du temps, venez rencontrer un Conseiller en Formation Continue dans le GRETA de votre choix !
Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
- EMPLOI ET FORMATION - Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
Nous vous proposons de télécharger notre "Guide pour mieux appréhender les principaux dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation".
Vous y trouverez des informations régulièrement mises à jour :
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Téléchargez notre brochure : GRETA DISPOSITIF ET MESURES V3
Salarié
Adressez-vous à votre employeur, différentes mesures existent : plan de développement des compétences, périodes de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), etc. Vous pouvez aussi rencontrer nos Conseillers en Formation Continue ou un Conseiller en évolution professionnelle (http://www.mon-cep.org) si vous avez un projet personnel de transition professionnelle (ancien CIF – congé individuel de formation). Pour un projet de bilan de compétences contactez notre DABM https://greta-franche-comte.fr/dispositif-academique-de-bilan-et-de-mobilite/. Pour un projet de VAE, contacter notre DAVA : https://greta-franche-comte.fr/dava-vae-validation-acquis-experience/
- Et, quelle que soit votre situation
L’offre de formation régionale est accessible en ligne : http://www.emfor-bfc.org/formations/
Vous pouvez actionner votre compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Prenez contact avec vos interlocuteurs respectifs…
Vous êtes jeune et cherchez à poursuivre une formation par le biais d’un contrat en alternance ? Renseignez-vous auprès de la Mission locale ou d’un Greta.
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – 23 août 2018
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance qui rassemble la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage (OCTA) deviendront, au 1er janvier 2019, des opérateurs de compétences (OPCO).
Enfin, pour gagner du temps, venez rencontrer un Conseiller en Formation Continue dans le GRETA de votre choix !
Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
- EMPLOI ET FORMATION - Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
Nous vous proposons de télécharger notre "Guide pour mieux appréhender les principaux dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation".
Vous y trouverez des informations régulièrement mises à jour :
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Téléchargez notre brochure : GRETA DISPOSITIF ET MESURES V3
Demandeur d'emploi
Pôle-Emploi, le Conseil Régional, les Missions Locales… sont autant de structures qui peuvent accompagner votre projet. Vous pouvez bénéficier de dispositifs longs, qualifiants et rémunérés au travers des plans de formation régionaux mais aussi opter pour une préparation opérationnelle à l’emploi ou un contrat unique d’insertion. De nombreuses mesures existent en fonction de votre situation et de votre projet.
- Et, quelle que soit votre situation
L’offre de formation régionale est accessible en ligne : http://www.emfor-bfc.org/formations/
Vous pouvez actionner votre compte personnel de formation (CPF) en vous rendant sur le site : http://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Prenez contact avec vos interlocuteurs respectifs…
Vous êtes jeune et cherchez à poursuivre une formation par le biais d’un contrat en alternance ? Renseignez-vous auprès de la Mission locale ou d’un Greta.
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – 23 août 2018
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance qui rassemble la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage (OCTA) deviendront, au 1er janvier 2019, des opérateurs de compétences (OPCO).
Enfin, pour gagner du temps, venez rencontrer un Conseiller en Formation Continue dans le GRETA de votre choix !
Il sera en mesure de vous expliquer les démarches à suivre en fonction de votre situation, sans aucun engagement.
- EMPLOI ET FORMATION - Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
Nous vous proposons de télécharger notre "Guide pour mieux appréhender les principaux dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation".
Vous y trouverez des informations régulièrement mises à jour :
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Téléchargez notre brochure : GRETA DISPOSITIF ET MESURES V3
A titre personnel
- EMPLOI ET FORMATION - Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
Nous vous proposons de télécharger notre "Guide pour mieux appréhender les principaux dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation".
Vous y trouverez des informations régulièrement mises à jour :
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Téléchargez notre brochure : GRETA DISPOSITIF ET MESURES V3
Apprenti
Pourquoi choisir l'apprentissage ?
L’apprentissage, c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation avec, à la clé, l’obtention d’un diplôme reconnu.
C’est un tremplin pour trouver un emploi !
Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus vous pouvez suivre une formation en alternance d’une durée de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :
- la durée du contrat et le temps de travail ;
- déroulement de la formation.
En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue.
Une formation en apprentissage pour quels avantages ?
L’apprentissage, c’est une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.
Cet accompagnement permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise !
Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant :
- en fonction de son âge ;
- à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
Pour avoir une idée de votre salaire en contrat d’apprentissage, le simulateur de rémunération reviendra prochainement.
Simulateur salaires et aides aux entreprises : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1
Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise
En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels et le temps de formation en Centre de formation des apprentis (CFA) est compris dans le temps de travail effectif.
- EMPLOI ET FORMATION - Mesures et dispositifs
Les dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation sont nombreux.
Nous vous proposons de télécharger notre "Guide pour mieux appréhender les principaux dispositifs et mesures en faveur de l’emploi et de la formation".
Vous y trouverez des informations régulièrement mises à jour :
1- Pour enrichir ou acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier et/ou obtenir une certification, une qualification reconnue :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF Transition
La Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)
Le Contrat d’apprentissage
Le Contrat de professionnalisation
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Le Plan de développement des compétences
2- Pour le retour à l’emploi :
L’aide individuelle à la formation (AIF)
La préparatoire opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI, POEC)
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le congé de reclassement
Téléchargez notre brochure : GRETA DISPOSITIF ET MESURES V3