Objectifs de formation
- Savoir calculer et contrôler les bulletins de paie.
- Savoir établir le dernier bulletin de paie en cas de départ d’un salarié et le solde tout compte.
- Savoir calculer les charges sociales.
- Savoir déclarer les charges sociales et fiscales auprès des différentes institutions.
- Savoir analyser les situations en lien avec l’établissement du contrat de travail, la vie du contrat et les différentes formes de suspension et ruptures.
- Savoir compléter les documents administratifs légaux.
- Savoir gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Contenus de la formation
Module 1 : Le cadre des relations sociales de recrutement.
Module 2 : Le temps de travail.
Module 3 : L’embauche du salarié.
Module 4 : Le bulletin de paie.
Module 5 : Les contrats de travail.
Module 6 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 7 : La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation).
Module 8 : les représentants du personnel.
Module 9 : Le départ du salarié.
Module 10 : Communication, encadrement, management.
Module 11 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.
Module 12 : tenue d’un dossier comptable sur logiciel.
Module 13 : Culture générale et expression (français, anglais).
Module 14 : Préparation à l’insertion professionnelle.
2 blocs de compétences constituent le titre : CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Modalités pédagogiques
Séances de formation en salle.
Études de cas concrets.
Dossier technique remis aux stagiaires.
La formation sera assurée par une équipe de formateurs professionnels issus des métiers RH et paie ainsi que des enseignants spécialisés en formation pour adultes.
Modalités d'évaluation
Evaluation en cours de formation.
Evaluation finale :
- Questions orales ou écrites (QCM…).
- Fiches d’évaluation.
- Dossier à réaliser.
- Entretien avec un jury professionnel.
Résulats attendus de la formation
Obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (niveau BTS) reconnu au RNCP Gestionnaire de Paie –Code CPF 244862 ou 2592.
Attestation de formation délivrée par le centre de formation.
Public
Demandeurs d'emploi.
Salariés en CPF de Transition Professionnelle ou dans le cadre du plan de développement des compétences.
Individuel payant.
Travailleur non salarié.
Salariés en contrat d’alternance.
Conditions et prérequis
Niveau 4 ou expérience professionnelle dans le domaine.
Projet professionnel travaillé et validé.
Capacités de recherche, d’analyse et de synthèse de l’information.
Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.