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1 – Savoir calculer et contrôler les bulletins de paie.
2 – Savoir établir le dernier bulletin de paie en cas de départ d’un salarié et le solde tout compte.
3 – Savoir calculer les charges sociales.
4 – Savoir déclarer les charges sociales et fiscales auprès des différentes institutions.
5 – Savoir analyser les situations en lien avec l’établissement du contrat de travail, la vie du contrat et les différentes formes de suspension et ruptures.
6 – Savoir compléter les documents administratifs légaux.
7 – Savoir gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Motivation pour la profession.
Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.
Module 2 : Le temps de travail.
Module 3 : L’embauche du salarié.
Module 4 : Le bulletin de paie.
Module 5 : Les contrats de travail.
Module 6 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 7 : La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation).
Module 8 : les représentants du personnel.
Module 9 : Le départ du salarié.
Module 10 : Communication, encadrement, management.
Module 11 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.
Module 12 : tenue d’un dossier comptable sur logiciel.
Module 13 : Culture générale et expression (français, anglais).
Module 14 : Préparation à l’insertion professionnelle.
2 blocs de compétences constituent le titre :
CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Formacode : 32688
NSF : 314
ROME : M1203
Code CPF : 82687
03 81 88 25 94
greta.besancon@ac-besancon.fr
Gestionnaire de paie
Objectifs
Acquérir les 7 compétences :1 – Savoir calculer et contrôler les bulletins de paie.
2 – Savoir établir le dernier bulletin de paie en cas de départ d’un salarié et le solde tout compte.
3 – Savoir calculer les charges sociales.
4 – Savoir déclarer les charges sociales et fiscales auprès des différentes institutions.
5 – Savoir analyser les situations en lien avec l’établissement du contrat de travail, la vie du contrat et les différentes formes de suspension et ruptures.
6 – Savoir compléter les documents administratifs légaux.
7 – Savoir gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Conditions et prérequis
Niveau IV souhaité ou expérience professionnelle.Motivation pour la profession.
Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.
Contenu de la formation
Module 1 : Le cadre des relations sociales de recrutement.Module 2 : Le temps de travail.
Module 3 : L’embauche du salarié.
Module 4 : Le bulletin de paie.
Module 5 : Les contrats de travail.
Module 6 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 7 : La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation).
Module 8 : les représentants du personnel.
Module 9 : Le départ du salarié.
Module 10 : Communication, encadrement, management.
Module 11 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.
Module 12 : tenue d’un dossier comptable sur logiciel.
Module 13 : Culture générale et expression (français, anglais).
Module 14 : Préparation à l’insertion professionnelle.
2 blocs de compétences constituent le titre :
CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Durée et rythme
660 heures en centre et 6 semaines en entreprise (210 h).Période de la session
Du 16/05/2022 au 09/12/2022.Domaine de formation
Niveau : 5Formacode : 32688
NSF : 314
ROME : M1203
Code CPF : 82687
Lieu
Lycée PERGAUDContact
GRETA CFA DE BESANÇON03 81 88 25 94
greta.besancon@ac-besancon.fr