Gestionnaire de paie en apprentissage
Objectifs de formation
- Savoir calculer et contrôler les bulletins de paie.
- Savoir établir le dernier bulletin de paie en cas de départ d’un salarié et le solde tout compte.
- Savoir calculer les charges sociales.
- Savoir déclarer les charges sociales et fiscales auprès des différentes institutions.
- Savoir analyser les situations en lien avec l’établissement du contrat de travail, la vie du contrat et les différentes formes de suspension et ruptures.
- Savoir compléter les documents administratifs légaux.
- Savoir gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Contenus de la formation
CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Module 1 : Le cadre des relations sociales de recrutement.
Module 2 : Le temps de travail.
Module 3 : L’embauche du salarié.
Module 5 : Les contrats de travail.
Module 7 : La formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale (initiation).
Module 8 : Les représentants du personnel.
Module 9 : Le départ du salarié.
Module 10 : Communication, encadrement, management.
CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Module 4 : Le bulletin de paie.
Module 6 : Les déclarations sociales et fiscales.
Module 11 : Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel.
Module 12 : Tenue d’un dossier comptable sur logiciel.
Modules complémentaires
Module 13 : Culture générale et expression.
Module 14 : Préparation à l’insertion professionnelle.
Modalités pédagogiques
Séances de formation en salle.
Études de cas concrets.
Dossier technique remis aux stagiaires.
La formation sera assurée par une équipe de formateurs professionnels issus des métiers RH et paie ainsi que des enseignants spécialisés en formation pour adultes.
Modalités d'évaluation
Evaluation en cours de formation.
Evaluation finale :
- Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session
- Questions orales ou écrites (QCM...).
- Fiches d’Evaluation en Cours de Formation
- Dossier de Synthèse Professionnelle
- Entretien avec un jury professionnel.
Résulats attendus de la formation
Obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (niveau BTS) ou de qualifications partielles correspondant aux blocs de compétences du référentiel reconnu au RNCP Gestionnaire de Paie –Code CPF 244862 ou 2592.
Attestation de fin de formation délivrée par le centre de formation.
En cas d’obtention de qualification partielle, le candidat peut se présenter au bloc de compétence manquant afin de valider le titre complet (dans la limite de validité de la certification au RNCP).
Public
Demandeurs d’emploi
Salariés en CPF de Transition Professionnelle, ou dans le cadre du plan de développement des compétences.
Individuel payant.
Travailleur non salarié.
Salariés en contrat d’alternance.
Conditions et prérequis
Niveau 4 ou expérience professionnelle dans le domaine.
Motivation pour la profession.
Bonne maîtrise des fonctions de base d’un tableur informatique.
Suite de parcours
Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (RRH – responsable des ressources humaines). Une poursuite d'étude est envisageable en Licence professionnelle ou Master GRH ou Gestion des organisations. Il est aussi possible de s’orienter vers la finance ou la comptabilité.
Débouchés
Le gestionnaire de paie peut travailler au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut aussi exercer en cabinet comptable.