Management et développement personnel

Management et développement personnel

Manager une équipe

Objectifs :

Permettre aux managers et aux superviseurs de :
- décliner le plan d'action management,
- favoriser la communication horizontale et verticale,
- mettre en place des indicateurs sur l'efficacité des personnels,
- organiser et mener des entretiens annuels d'évaluation,
- favoriser l'affirmation de leur positionnement par rapport à leur fonction d'encadrement,
- utiliser des techniques de reporting pour assurer une traçabilité des actions engagées.

Contenu :

Qu'est-ce que manager une équipe?
La conduite du changement, la politique de communication interne.
La GPEC, l'animation d'équipe, la conduite d'entretien, la conduite de réunions.
La décision et la délégation, la conduite de projet.
L'entretien individuel.
Les problématiques abordées dépendront de l'expérience des chacun et des demandes faites au préalable.

Pré-requis :

Être manager ou superviseurs, les néophytes pourront également intégrer la formation mais une expérience dans la gestion d'équipe sera un plus.

Durée :

14 heures ou 21 heures.

Type de validation :
Attestation de compétences.